大手日系企業の勤続年数は15年以上と長いらしいです（※）。 さて、私が新卒で入った会社（外資製薬）の同期たちはどうか・・・入社してから10数年くらいの間で、残っているのは3割です。今も連絡をとっている同期10人程度の平均値をとると、平均勤続年数は7…

昨日、外資に向いてる人について書いた。外資には自分の意見をハッキリ言うことができる人が多いと書いた。でも「ハッキリ意見を言う」といっても、それは上下関係無視してズバッと反対意見を述べて良いという意味ではない。 上に意見する時は相手を選び、言…

今まで外資何社かで働いてきて、外資で働く人の共通点が幾つかあるなと思う。 １．自分の意見をはっきり言える 英語で言うと"assertive"な人。日本人の美徳である「謙虚さ」の殻を破らないと外資では生きていけないと思う。「察して」の文化は通用しない。会…

外資に長くいると当たり前になってくるのだが、外資では引き継ぎなんて殆ど無い。 (1) まず、前任者が退職していない (2) 必要なドキュメントがどこにあるか分からず、探し回るのが大変 (3) 導入教育が終わったら、さあ一人でやってね (4) 「この仕事、やっ…

「英語が出来る」と一口にいっても、そのレベルは様々だ。TOEIC700点レベルなのか、帰国子女レベルなのか、日常会話はそこそこ出来るのか、など。 私がここでいう「英語が出来る人」は海外とのテレカンでもある程度は会話が聞き取れ、たどたどしくても自分の…

外資と日系のドレスコードはどれくらい違うのか？ 超ドメスティックな日本企業に勤めていた時、ドレスコードがめちゃくちゃ厳しかった。もちろんGパン、スニーカーなんてNG、カジュアルな服はダメ。ノースリーブも丈の短いパンツもダメ。男性も毎日ネクタイ…

日系企業で勤める方から、「1分でも遅れたら遅刻扱いされるほど厳しい割に、残業には甘い」という声をよく聞く。 外資は割と勤怠管理は緩い。そもそも、勤怠管理は自己申告制で、自分で出退勤時間を入力するシステムが多い。前職なんかはこのタイプで、1か月…

外資の出張だと、片道5-6時間以上のフライトは一般社員でもビジネスクラスだって書いてある本、ブログも結構ある。外資は効率を一番重視するので、長時間のフライトをエコノミークラスで過ごし、到着したときには疲れ果ててた、なんてことがないように、ビジ…

自由で合理的。合ってる人には最高の職場。そんな外資な人たちにも悩みは当然あります。私の悩みは、外人の基準で物事を押し付けられること。 日本に進出したものの、失敗して縮小・撤退していく会社、いっぱいありますよね。 アバクロ、タコベル、サブウェ…

外資にいると、自分の会社が買収、合併されちゃった、ということも起きます。 突然、日曜日にCEOから全社員にアナウンスのメールが来て、「当社は○○キャピタルに買収されることになりました。投資を受け入れ、当社がより一層成長するためのチャンスですので…

外資はとにかく人がよく動きます。自分の上司は３年後には転職していないかも、と覚悟しておいた方が良いです。自分を採用してくれたり、自分を引き抜いてくれた人が、ほいっといなくなってしまうんですから、ちょっと待ってよ！と思います。が、仕方ありま…

外資系企業を5社渡り歩きましたけど、海外出張は殆どないです。海外に販路を広げよう、海外の現地法人の状況を把握するために直接見に行こう、指導しに行こう、という主導権を持っているのはあくまでも本社です。特に一般社員クラスだと、海外の学会や展示会…

すぐにクビにはなりません。が、 あまりにパファーマンスの良くない社員は、PIPにかけられて、退職勧奨されます。PIPは外資の中でも比較的企業規模の大きな成熟した会社では導入されてますけど、規模の小さい会社ではPIPはあまりない印象です。（少なくとも…

外資って残業少なそう～とよく言われます。 私が今までいたヘルスケア関連のメーカーやマーケティング系の会社では、比較的残業が少ないです。私は仕事で午前様、したことありません（接待の時以外）。そもそも、「残業が多いほど仕事が出来ないヤツ」と考え…

先日、会社の歓送迎会があった。参加者にはイスラム教徒やヒンズー教徒、ベジタリアンが混在し、全ての人のリクエストを聞いてたら行ける店がないよ・・・という状態。 なのに、今回行ったのはシュラスコの店。 えっΣ(￣ロ￣lll) ヒンズー教って牛は聖なるも…

外資って英語必須でしょ？ よく聞かれる質問の一つですが、「英語が必要ない人もいます。部署やポジション、外人比率によりけりです」。（私の今いる会社は、資料も何でもかんでも英語で、外資が長い私も時々ウンザリ・・・だって私の母国語は日本語なんだも…