外資の在宅勤務制度事情〜プラレールが役に立つ？〜

最近在宅勤務（リモートワーク）を取り入れている会社が多くなってきた。

で、在宅ってぶっちゃけどうよ？みんな仕事に集中出来てる？ってのを何人かに聞いてみた。

在宅の回数制限は？

だいたい週1－2回のところが多いが、無制限（毎日でも可）ということころも増えてきているようだ。そういう会社はもうオフィスに自分の席がない（フリーアドレス）状態。

毎日在宅OKの会社の社員が実際に毎日在宅してるか？

「毎日在宅って人はあまりいない。僕は家だと集中出来ないから基本在宅はしない。僕の場合、飲み会の次の日とかサッカー、テニスを夜遅くまでテレビ観戦した次の日は在宅にしてる」→そういう会社の場合は、サッカーの試合の次の日に男性陣が会社に来ないらしい（笑）

集中出来てる？

上記の人もそうだけど、やっぱり集中できないって人結構多い。他にも「私は在宅、集中出来ないからやっても週1回。PC立ち上げて、洗濯機も同時に回し始める、みたいな。服も部屋着で化粧もしないと、なんか気合いが入らない。」だとか、「ペットが邪魔しに来るから集中出来ない」だそうだ。

在宅勤務状況の会社からのモニタリング

A社（製薬）では、業務開始時、昼休みの前後、終業時にメールするというルール。

B社（IT系）は何と、一定の時間マウスを動かしてなかったりすると、会社がそれを検知するというシステムだそう。その人曰く、あたかもマウスを常に動かして仕事してるかのように、マウスをプラレールに乗せてぐるぐる回してやろうかなー。だそうだ。

在宅勤務に関する問題・懸念は？

当然ながら、セキュリティも含めた在宅の環境を整えるのが大事、と皆さん口を揃えて言う。私は7-8時間座って仕事するのに耐えうる椅子も必要だと思う。他には、「一人暮らしだと、在宅すると誰とも喋らないこともあるから、孤独」「その場でホワイトボードとか紙に書いて見せながら話したい時不便」。管理職からすると、「メールがなかなか返ってこないと、仕事してるのかサボってるのか、何してるのか分からなくて不安」といった意見もあった。

東京五輪の時なんて、普通に通勤出来ないだろうし、在宅OKの会社が増えればいいな、と心から思う。